California, İşten Çıkarma Bildirimlerinde Yapay Zeka ve Otomasyon Açıklamalarını Zorunlu Hale Getirmek için WARN Yasasını Genişletiyor
Kaliforniya'da işten çıkarma planlayan işverenler, kısa süre içinde çalışanlara ve devlet kurumlarına yapay zeka ve otomasyonun bu kararlardaki rolü hakkında ek açıklamalar sağlamak zorunda kalacak.
Eyalet, Yapay Zeka Sistemlerine İlişkin Yeni Gereklilikler Ekleyerek İş Uyum ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) Yasasını değiştirdi. Güncellenen yasaya göre, işverenler 30 günlük bir dönemde 50 veya daha fazla çalışanı etkileyen kapsamlı bir işten çıkarma olayıyla bağlantılı olarak yapay zeka veya otomasyon kullanılıp kullanılmayacağını açıklamak zorundadır.
Bu değişiklikler, Kaliforniya'yı otomasyonun iş gücü üzerindeki etkilerine yönelik artan yasal ilgiyle uyumlu hale getiriyor. Benzer federal öneriler Kongre'de tartışılmış olsa da, Kaliforniya'nın bu hamlesi bu yönde somut bir düzenleyici adımı temsil ediyor.
Kaliforniya'da faaliyet gösteren işverenler, yürürlüğe girdiğinde yeni açıklama gerekliliklerine uyum sağlamak için işten çıkarma bildirim prosedürlerini gözden geçirmelidir.